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N0091070
| 44岁| 本科| 10年以上工作经验 |身高170CM |已婚 |工商管理类
现居住:江苏镇江
户籍:江苏扬州
有亲和力
经验丰富
诚实守信
有上进心
求职意向
期望职位:行政总监,人力资源总监,运营总监,副总经理,总裁助理/总经理助理
期望行业:机械/设备/重工,汽车/摩托车/零配件,制药/生物工程,航天/航空,能源(石油/化工/矿产)
期望薪资:8K~10K/月|想在江苏省工作
求职状态:我目前在职,但考虑换个新环境
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自我描述
本人先后在北京市、深圳市、东莞市、苏州市等各类企业,从事高管岗位工作,具备十五年以上大中型合资企业、独资企业、民营企业的各类管理经验,善于变通各类,企业管理模式,具备領导能力和团队合作精神,有较强的组织协调能力、分析处理能力。工作认真,有责任心,承压能力强,有较强的文字表达能力。特别是在制造企业内部管控上,有着十几年的工作经验,清醒地认识到,内部管控在企业管理系统中具有举足轻重的作用。内部控制制度的建立、健全及实施情况的好坏,是企业生产经营成败的关键。 本人可从事行政总监、人力资源总监、董事长(总经理)助理、运营总监等相关高管岗位工作。
教育经历
2009-9 至 2011-7
[1年10个月]
本科|江苏省人才教育培训中心|人力资源高级管理师、培训师
1995-9 至 1999-7
[3年10个月]
本科|江苏大学|工商行政管理(企业管理)
工作经历(TA工作了16年8个月,共做了4份工作)
2014-10 至 2019-5
[4年7个月]
行政、人事总监、董事长助理、运营总监|中外合资(苏州)某企业
工作职责:在任职期间,先后建立与完善了公司各项管理体系(人力资源管理体系,薪资管理体系,考核管理体系,安全管理体系,环境管理体系,总务与后勤管理体系,各岗位流程管理体系)等工作,使各部门工作达到程序化、制度化、规范化、高效化,同时,协助总经理定期跟踪、督促、检查、落实采购部与市场部各项工作。同时负责考核各部门对资产保护控制、项目预算控制、采购审计控制、职工素质控制等各项工作的执行落实情况, 督促各部门必须要做到事前有防范、事中有控制、事后有监督的工作机制。
2011-8 至 2014-8
[3年]
董事长助理、管理部部长、法务部部长|中日合资(镇江)新材料制品有限公司
工作职责:,协助董事长主管公司各部门日常事务运营,及法务部日常工作及所有涉外协调工作,在任职期间,先后建立健全与完善了公司各项考核管理制度,各部门管理控制流程及制度等工作,使各部门工作达到程序化、制度化、规范化、系统化,跟踪、督促、审查各类采购与销售合同等执行状况,为公司正常运行全方位提供法律服务。
2007-6 至 2011-6
[4年]
行政总监,董事长助理、常务副总等|中美合资(深圳)聚氨酯塑胶有限公司
工作职责:主管公司所有运营事务,并负责制定公司bwin中国app经营方针与经营目标等工作,跟踪、检查、督促、落实各部门各阶段目标的实施,先后制定了操之可行的管理制度与工作流程,及考核制度等,同时,不定期为各部门培训相关法律常识,负责审核各部门商务合同、劳动用工合同等,在本人任职期间,未发生一起涉外法律纠纷案件,通过预防性控制与发现性控制相结合的方法,运用相应的控制措施,使企业各类风险都能控制在最小范围之内。
2001-10 至 2006-11
[5年1个月]
人事课长、管理部付理,内审部经理等职|新加坡独资(东莞)防火材料有限公司
工作职责:在企业工作期间,从事过见习物料付课长,见习管理课付课长,历任人事课长、管理部付理,内审部经理等职;在该公司工作期间,被派往新加坡总公司参加人力资源管理、成本管理、计划目标管理、流程管理等培训与学习及工作达一年多时间。在实际工作中应用后,有显著效果。企业实行有效的内部控制制度,有助于促进企业拓展生产,提高经济效益。
培训经历
2009-10 至 2011-10
[2年]
企业管理|在央企培训
培训内容:2009年开始,连续三年每年一次赴央企“保利集团”参加综合管理知识培训,主要培训项目是参加人力资源风险控制与管理、成本控制与管理、公司计划目标控制与管理、岗位工作流程管理与控制等相关知识培训与辅导。并在实际工作中得到应用,有显著效果, 通过不断培训,进一步增加岗位管理知识。
获得证书
2011-7人力资源高级管理师、培训师
语言能力
普通话熟练
 
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